CV’lerini, yöneticilere, insan kaynakları uzmanlarına veya ilgili kişilere gönderirken hiç bir bilgi vermeden sadece e-postaya dosyalarını ekleyip gönderenlere sesleniyorum. Bu tip gönderiler, dünyamızda da çok yaygın olmalı ki, Amerikalılar üşenmemişler bir araştırma yapmışlar. Hedefinin ve amacının ne olduğu bilinmeyen CV’ler siber alemin karanlıklarında kaybolup, gidiyorlar. Ancak bu tip CV’lerin %10’a yakını kendi başlarına iş bulma merak ettim bu yazıyı…

İnsan kaynakları çalışanları eğitim ihtiyaçlarını belirliyor, bütçeleri çıkarıyor, yönetime sunuyor, firmaları araştırıyor, teklifler alıyorlar, uğraşıyor, çabalıyor bir eğitimin yapılması için oldukça yoğun mesai harcıyorlar. Ve en büyük sorunlarından biri de, eğitim içerikleri oluyor.   Sadece istatistiklerde, personel başına düşen eğitim bütçesi rakamlarının pazarlama kaynağı olarak kullanan şirketlerden bahsetmiyorum. Gerçekten, kendi insan kaynağına yatırım yapan, onları elde merak ettim bu yazıyı…

İnsan kaynaklarının en önemli fonksiyonlarından birisi işe alımlardır. İşe alımların ise en önemli süreci elbetteki görüşmelerdir. Her birimiz her gün bir çok görüşme, nam-ı diğer mülakat hikayesi yaşıyoruz, okuyoruz, duyuyoruz. Mülakatlarda, “en çok yapılan 10 hata”, “mülakata girerken dikkat edilmesi gereken 15 nokta”, “mülakata giderken dikkat edilecek 25 püf nokta” gibi makaleleri hepimiz okuyoruz. Mülakatlara merak ettim bu yazıyı…