En bayıldığım sorulardan biri “sizi niye işe alalım” Sevgili görüşmeciler, siz ilana çıkarsınız, aday da başvurur, siz de işe alırsınız. Işte bu kadar basit. Eğer adayın diğer adaylardan farkını (ki felsefeye girmeyeceğim ama görüştüğünüz adayın farkını kendisi değil, referansları verir size) öğrenmek istiyorsanız bunu siz bulacaksınız. Biraz dedektifçilik oynamanız gerekiyor o kadar. Siz neden onu merak ettim bu yazıyı…
Gerektiğinde taşınabilir misiniz? Gerektiğinde seyahat edebilir misiniz? Aslında bu sorular günümüz elektronik başvuru sistemleri sayesinde sorulmamalıdır bile. Eğer, başvuruda bulunacak olan görev, taşınmayı veya sık seyahati gerektiriyorsa adayın başvuru sırasında vereceği bu cevaplar ile baştan elenmelidir. Sizi çok gururlandıran bir başarınızı anlatır mısınız? Bu soru kendi içinde ciddi travmatik bir varsayım taşımaktadır. Kişinin bir başarısı merak ettim bu yazıyı…
Glassdoor adlı blog da, görüşmelerde en çok sorulan soruların bir derlemesi yapılmış. Yıllardır üzerinde durduğumuz yetkinlik bazlı mülakatlarda nasıl sorular sorulması gerektiği ve alınan cevapların nasıl yorumlanması gerektiği üzerine konuştuk, konuşuyoruz. Fakat bazı görüşmecilerin alışkanlıklarının rahatlığı, onları cevaplarının görüşmeciye hiç bir fayda sağlamayacağı bu soruları sormaktan alıkoyamıyor. Aday olduğunuz dönemlerde bu soruların kaçına maruz kaldınız? merak ettim bu yazıyı…