Performans değerlendirme nasıl yapılır, neden yapılır, kim yapar, yetkinlik, görev, iş analizi derken teknik detaylarda boğulup, aslında en önemli unsuru kaçırdığımızı düşünüyorum. Performans görüşmelerine giren çalışan ne öğrenmek ister? Neden oradadır ve yöneticisinden beklentileri nelerdir? İşte asıl cevabını vermemiz gereken en basit ve önemli sorunun bu olduğunu  ve bir çok teknik detayın arasında bazen kendimizi merak ettim bu yazıyı…