Son bir karar ile; Linkedin’de şahsıma gelen tüm bağlantı isteklerini, bir işe alımcı gibi değerlendirmeye başladım. Eskiden, “herkesin, her kesimin her mesleğin birbirinden öğreneceği şeyler vardır” diye düşündüğümden, kimseyi geri çevirmeden bağlantılarıma ekliyor ve iletişimde kalmaya gayret ediyordum. Fakat son zamanlarda bu düşüncenin fazla iyimser olduğuna kanaat getirdim. Zira, bu iyimser yaklaşımımı; farklı algılayan ve merak ettim bu yazıyı…
İnsan sever ve girişimci olarak bilinen Bob Parsons, “Vazgeçmeye hazır olduğunuzda, başarmaya düşündüğünüzden daha yakınsınız.” der. İnsanoğlunun kararlılığı veya keşiflere olan merakı ya da azmi…İşte tüm bunlar “başarma” duygusunu tatmin etmek için insanoğlunun derinlerinde olan tutkuları. Her birimizde var ama kimimizde seviyesi çok yüksek ve hırs halini almışken kimimizde ise, tamamen kendini bırakmışlık haline bürünüveriyor. merak ettim bu yazıyı…
İnsan kaynakları çok geniş bir alandır. İnsan kaynakları uzmanları ücret ve bordro yönetimi, sosyal haklar, iş güvenliği, işe alma, işten çıkarma, performans ve yetkinlik geliştirme, eğitim, terfi ve şirket genelinde iletişim geliştirme programları hazırlarlar. Bu kapsamda, çok fazla ve farklı süreçleri içeren disiplinler mevcuttur. Bu nedenle de, insan kaynakları uzmanları, bu süreçlerden ihtiyaçları olan birinde merak ettim bu yazıyı…
Yaratıcı düşünce, yenilikçilik hep birbirine karışan kavramlar olmuşken, bir de bu yetkinlikleri mülakatlarda görmek için sorulacak sorular ve onlara alınan cevapların değerlendirmesi süreci işe alımcıların kafasını iyice karıştırmaktadır. Tüm bunların ne anlama geldiğini veya gelmesi gerektiğini birlikte ncelemeye çalışalım. Yaratıcılık nedir? Genelde, nereye bakarsanız bakın, “doğuştandır, kişinin, soyut olgulara, yeni yöntem arayışına ve yaratıcılığa yönelik merak ettim bu yazıyı…