Her mesleğin kendine özgü kural ve yasaları varken, neden blog yazmanın da olmasın dedik ve genel anlamı ile İnsan Kaynakları Blogger’ları olarak bir araya geldik ve ETİK KODLARImızı oluşturduk. Artık Blog yazmanın da bir etiği var. Ve biz İnsan Kaynakları Blogger’ları umarım diğer konularda blog yazanlara da sesimizi duyurabiliriz. Evet, kendi adıma blog yazarken taahhüt merak ettim bu yazıyı…
2 hafta yayında kalan ve bu süre zarfında 60 insan kaynakları uzmanının cevapladığı, adaylarda aradıkları temel yetkinliklerden ilk beşi belli oldu. Bir çok yetkinlik bir arada bazı dereceleri paylaştılar. Yönetsel veya fonksiyonel yetkinlikler, pozisyona göre değişkenlik gösterebileceğinden, anketi temel yetkinlikler ile sınırlayarak, toplamda 32 adet temel yetkinlik arasından seçim yapma yöntemi ile değerlendirme yapılmasını sağladım. merak ettim bu yazıyı…
İnsan sever ve girişimci olarak bilinen Bob Parsons, “Vazgeçmeye hazır olduğunuzda, başarmaya düşündüğünüzden daha yakınsınız.” der. İnsanoğlunun kararlılığı veya keşiflere olan merakı ya da azmi…İşte tüm bunlar “başarma” duygusunu tatmin etmek için insanoğlunun derinlerinde olan tutkuları. Her birimizde var ama kimimizde seviyesi çok yüksek ve hırs halini almışken kimimizde ise, tamamen kendini bırakmışlık haline bürünüveriyor. merak ettim bu yazıyı…
Yaratıcı düşünce, yenilikçilik hep birbirine karışan kavramlar olmuşken, bir de bu yetkinlikleri mülakatlarda görmek için sorulacak sorular ve onlara alınan cevapların değerlendirmesi süreci işe alımcıların kafasını iyice karıştırmaktadır. Tüm bunların ne anlama geldiğini veya gelmesi gerektiğini birlikte ncelemeye çalışalım. Yaratıcılık nedir? Genelde, nereye bakarsanız bakın, “doğuştandır, kişinin, soyut olgulara, yeni yöntem arayışına ve yaratıcılığa yönelik merak ettim bu yazıyı…