Şirketlerde yetkinlik sözlüğü hazırlamak, yetkinlik haritası çıkarmak, yetkinlik matrisi kurmak adı her ne olursa olsun “yetkinliklere” dayalı çalışmaların başarılı olması için temel bir kaç önemli nokta vardır. İnsan Kaynakları çalışanlarının “yetkinlikler” üzerine çalışmadan önce başarılı bir proje yürütebilmeleri için bu temel noktaları, gözden geçirmelerini öneririm. Eğer şirketinizin yakın geçmişinde, en ufak bir kriz anında işten merak ettim bu yazıyı…

CV’lerini, yöneticilere, insan kaynakları uzmanlarına veya ilgili kişilere gönderirken hiç bir bilgi vermeden sadece e-postaya dosyalarını ekleyip gönderenlere sesleniyorum. Bu tip gönderiler, dünyamızda da çok yaygın olmalı ki, Amerikalılar üşenmemişler bir araştırma yapmışlar. Hedefinin ve amacının ne olduğu bilinmeyen CV’ler siber alemin karanlıklarında kaybolup, gidiyorlar. Ancak bu tip CV’lerin %10’a yakını kendi başlarına iş bulma merak ettim bu yazıyı…